7月4日，集團公司舉行工會干部培訓班，來自集團工會系統(tǒng)的100多名專兼職工會干部參加了本次培訓。集團公司黨委書記張海平到會看望參訓的基層工會干部并發(fā)表重要講話。

    集團工會根據(jù)基層工會工作的實際，結(jié)合工會干部的知識需求，邀請到省總工會的有關領導和專家，開設了《如何當好基層工會主席》和《解讀“職工互助保障計劃”》兩節(jié)課程。全班學員嚴格按照集團工會的要求和本次培訓的課題和日程安排，以飽滿的學習熱情、積極的學習態(tài)度、嚴肅的學習紀律圓滿完成了學習培訓任務，通過這次培訓，學員們紛紛表示學習時間雖短，但主題鮮明，內(nèi)容豐富，安排緊湊，針對性強，是提高自身素質(zhì)、增強服務本領的一個難得機遇。

    集團公司紀委書記、工會主席劉振武在會上作總結(jié)講話，介紹了培訓的組織情況，對各單位對工會培訓工作的重視、支持以及培訓班良好的學習氛圍給予肯定。他希望，各級工會干部在今后的工作中要堅持以科學發(fā)展觀為指導，在工會工作中著力增強四種意識，即發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務意識、維權(quán)意識；提高四個方面的素質(zhì)，即政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、作風素質(zhì)、道德素質(zhì)；樹立五個方面的形象,即橋梁紐帶形象、學習型組織形象、職工之家形象、依法維權(quán)的形象、企業(yè)發(fā)展助推器的形象。他強調(diào)，下半年，各級工會組織在要著力推進“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動，抓好三個教育，即形勢與任務教育，機遇與挑戰(zhàn)教育，主人翁意識與責任意識教育；深入開展“雙爭”、“節(jié)約增效”活動為主的勞動競賽；認真做好第七屆職工文化藝術(shù)節(jié)的組織、服務和宣傳工作，向國慶60周年獻禮。

    張書記在看望集團公司工會干部時發(fā)表了重要講話。他從科學發(fā)展觀內(nèi)涵的要求對工會工作和工會干部提出了新的要求，針對當前工會工作中存在的思想觀念、工作職能、維護職能等方面的一些新問題，他指出，工會干部在堅持科學發(fā)展觀指導工會工作中，要把握四個原則：既要積極推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，又要扎實推進企業(yè)民主政治建設；既要符合企業(yè)改革發(fā)展的要求，又要符合職工自身發(fā)展的需求；既要主動爭取黨委和行政的支持，又要依法獨立自主的開展工作，既要積極維護廣大職工群眾的整體利益和解決好特殊職工特殊群體的現(xiàn)實利益。他強調(diào)，面對新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)，各級工會要認真做好四個方面的工作：一是圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，團結(jié)帶領職工積極為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)；二是適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設的需要，切實加強企業(yè)職工民主管理體系建設；三是適應企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的要求，建立健全完善職工權(quán)益保護體系；四是適應改革發(fā)展需要，健全完善工會組織建設。