5月9日，來自安徽省公路橋梁工程有限公司各個單位共49名青年員工共赴萬佛湖萬普培訓基地，開展以“團隊建設”為主題的體驗式拓展培訓活動，活動為期兩天。公司黨委書記陳光磊、人力資源部經理沈壯親臨基地調研并作重要講話。

    本次拓展分為《沙漠掘金》沙盤模擬演練和主題討論會兩個部分。

    5月9日上午到達培訓基地后，立即拉開了培訓活動的帷幕。49名隊員被隨機分成7個小組進行破冰建隊。在培訓老師的引導下，每支團隊就所取得的成績進行了深入的分析，找出原因。總結出《沙漠掘金》就像一個項目，項目開工前的策劃、信息的獲取，項目施工過程中的溝通和控制、關鍵時刻的決策和執行力對一個項目的成敗具有決定性的意義。

  按照活動計劃，10日，所有隊員以分公司為單位組成4個小組進行座談會，就員工職業生涯規劃、員工培訓與學習、企業文化與人文關懷三個主題展開討論。

    會上，每個小組圍繞主題進行開放式交流、討論，會議也一改過去照本宣科、冗長講話的傳統會風，主動權全部由參會人員把握，大家結合自己的思想實際，工作內容以及生活情況，暢所欲言，并由記錄人記錄、整理交發言代表總結發言，闡述本組討論成果。陳書記和沈經理與青年員工同桌而坐認真聆聽每一位員工的總結發言并作筆記。

    會上，沈經理對青年員工提出四點希望：一是希望青年員工能明確什么是職業生涯規劃，為什么要做職業生涯規劃。二是希望青年員工戒浮戒躁，在自己的崗位上多鍛煉多學習，科學的橫向發展對員工的職業生涯更有積極作用。三是希望已經走到“師傅”崗位上的青年員工，能夠從自我成長經歷角度給予新員工更真切的傳授。四是希望交流溝通渠道更順暢，在與平級交流的同時，也要主動與上級做更多的溝通，說出自己真實地的想法。

    陳書記在總結會上做重要講話，指出本次活動組織的非常有意義，大家為公司提出了很多有建設性的意見和建議，并為多數員工對公司心懷感恩而感動。她對什么是職業生涯規劃、如何編制科學的職業生涯規劃做了重點解析，同時以樹根和樹冠成長的關系形象地闡述了內職業生涯和外職業生涯的關系及作用。她希望所有青年員工必須更加地自信，踏實走好自己的每一步，打好每個階段的基礎，珍惜在項目上積累的機會，做好本職工作，展現最優良的職業道德素質，勇敢地說出自己的真心話。她強調，員工是公司的財富，公司是員工的舞臺，公司將會有一天因為發現副產品是路和橋，主產品是你們而感到自豪。

    本次活動安排緊湊科學、效果明顯。在搭建展示公司青年員工的智慧和風采平臺的同時，為公司掌握青年員工思想動態、性格特點提供了第一手資料，為公司黨委和團委下一步更好地為青年員工指導和服務夯實了基礎。