為進一步提高項目管理水平，為有干事創業激情的職工提供展示自身價值的平臺，優化選人用人機制，激發內部人才活力，今年以來，安徽水利合肥分公司共組織開展了5個新項目班子公開競聘。分公司領導班子、機關部門負責人擔任評委。

分公司廣泛宣傳動員，號召員工積極報名，經資格預審后，競聘采取“個人匯報+現場答辯”的方式進行。競聘人員圍繞對崗位的認知、項目管理思路、成本管理與降本增效等方面，結合自身優勢以及對業務的理解，同臺競技、各展所長，展現出了過硬的專業能力和清晰的項目管理規劃。

下一步，安徽水利合肥分公司將繼續秉持以業績為導向的鮮明用人機制，將崗位公開競聘作為常態化的選拔方式，持續激發內部人才活力，確保優秀人才能夠脫穎而出，實現人才隊伍的持續優化升級，為公司高質量發展提供有力的人才支撐。