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    省路橋集團召開2008年上半年度員工述職大會
    來源:?時間:2008-07-24?瀏覽量:4432

      
     
       
      
       7月18日,省路橋集團在15樓會議室召開了2008年上半年度員工述職大會。會議對該公司領(lǐng)導(dǎo)層以下全體員工今年上半年度個人履職情況和《工作任務(wù)書》完成情況進行了考核。
    會議首先表決通過了該公司《人力資源管理暫行辦法》。
        按公司《人力資源管理暫行辦法》,對員工進行定期考核是該公司進行人力資源管理的一項重要內(nèi)容。本次考核主要是考核半年來該公司各部門、各崗位主要工作任務(wù)完成情況,通過對員工工作情況和工作狀態(tài)的全面了解,激勵、督促員工進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率,確保公司年度責(zé)任目標(biāo)的全面完成。考核采取個人述職、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。每位員工按照抽簽順序進行了公開述職。在述職的同時,結(jié)合日常工作表現(xiàn),全體員工對中層以上干部從德、能、勤、績、廉五個方面,一般員工從德、能、勤、績四個方面進行了民主評議。考核結(jié)果按群眾民主評議和領(lǐng)導(dǎo)評價的不同分值加權(quán)后確定,并將予以公示。
        會上,該公司李長斌董事長首先肯定了公司上半年來取得的成績。他指出,對照公司《年度目標(biāo)責(zé)任書》,目前已經(jīng)實現(xiàn)了時間過半,任務(wù)過半的目標(biāo)。成績的取得同全體員工的努力密不可分,是團隊凝聚力的集中體現(xiàn)。而如何客觀、公正地體現(xiàn)個體在團隊中的作用,員工述職是一種很好的檢驗方式。他強調(diào),本次員工述職的深度和廣度是該公司歷次員工述職之最。他希望通過此次公開述職,民主評議,讓每位員工都能正確認(rèn)識自身的優(yōu)缺點,揚長避短,發(fā)展進步。
        此次員工述職,有效地推動了該公司各項工作的檢查落實,為謀劃下半年的工作奠定了基礎(chǔ)。
    (安徽省路橋工程集團有限責(zé)任公司綜合部 李曉明)
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