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    【回眸十三五 開啟新征程系列報道②】安徽交航:一公司奮進勇毅謀發展 攻堅克難建新功
    來源:安徽交航?時間:2021-01-18?瀏覽量:3634
        一公司成立于2016年初,是由原機料部與工程處整合組建而成,時至今日,正好跨越整個“十三五”時期。五年或許不長,但對于一公司來說,卻是難能可貴、值得銘記。五年來,面對行業的改革創新與轉型升級,素有“走五湖四海,造綠水青山”美譽的一公司疏浚人,從一度踟躕與迷茫的境地中奮起直追,走遍神州大地的雙腳從未有停歇,通過不懈努力最終完成華麗轉身,為祖國的環保、水利和水運事業做出了重要貢獻。五年來,一公司連續產生了兩屆集團勞動模范,成立了“勞模創新工作室”,參與了公司的第一部地方標準編寫,成功申報了多項企業級工法與省級工法,并先后獲評集團授予的 “工人先鋒號”“先進集體”等諸多榮譽。
     
    薪火相傳 再為企業立新功
     
        一公司繼承了原疏浚公司的“衣缽”,秉承了疏浚人“吃苦耐勞、能征善戰”的光榮傳統和“敢啃硬骨頭”的拼搏精神。由于疏浚工程常常在荒郊野外,環境惡劣、條件艱苦,相對于處在繁華大都市的人們來說,有一種仿佛回到刀耕火種的遠古年代。但我們“特別能吃苦、特別能戰斗”的疏浚人,從公司發展大局出發,戰高溫、斗嚴寒,逢山開道、遇水搭橋,夜以繼日地搶干疏浚工程。
     
        多少年,當我們坐在空調房里談笑風生時,他們卻在炎炎烈日下揮汗如雨;當我們晚上已進入甜美夢鄉時,他們卻還在挑燈夜戰;當我們隔著玻璃窗賞雪時,他們卻依然在天寒地凍的野外作業。正是憑著這種“特別能吃苦、特別能戰斗”的拼搏精神,一公司才能在競爭激烈的疏浚市場中,贏得屬于自己的生存與發展機會。也正是有這種“吃苦在前、享樂在后”的奉獻精神,一公司才能在任何情況下迎難而上,精準把發展機遇。
     

    深化改革 打開經營新局面
     
        思路決定出路。為了順應交航轉型發展的需求,一公司領導層深知發展的任務有多艱巨,特別是疏浚行業向來競爭激烈,近年來政府又不斷加強監管力度,致使一公司發展異常艱難。在這種艱難情勢下,一公司領導班子深知,若不進行大膽突破,最終只能被市場淘汰,于是一場自我改革在一公司全面展開。在集團公司和交航的悉心關懷和正確領導下,一公司全面實行新的崗位定額,縮減大量管理成本與人力資源成本,同時新的薪酬制度讓員工的收入呈遞增趨勢,極大地鼓舞了員工的勞動熱情。另一方面,引導資金脫虛向實,攤子鋪得大未必是好事,我們需要的是一支精悍的機械化施工隊伍,所以必須要加強設備管理,避免不必要開支,該淘汰的設備堅決淘汰,爭取經濟效益與企業品牌雙豐收。
     
        在經營管理方面,一公司汲取原疏浚公司的經驗教訓,在交航公司的跟蹤指導下,通過理論學習與實踐錘煉,近兩年整體水平得到顯著提升。2016年、2017年順利打開了扭虧為盈的全新局面。2018年至2020年,一公司乘勝追擊,大力強化項目管理能力,多渠道擴大經營范疇,十三五收官之際取得了顯著的成效。改革只有進行時沒有完成時,一公司孜孜以求地走在謀求發展的路上,我們有理由相信將會越來越具備市場競爭力,終將成為行業的一支勁旅。

    凝聚人心 黨建生產相融合
     
        自成立以來,在公司黨委的領導下,一公司始終把黨建工作放在企業發展最重要位置,腳踏實地狠抓黨建工作,黨員同志充分發揮先鋒模范作用。日常工作中,一公司黨支部定期組織開展走訪慰問困難黨員、困難職工以及扶危濟困等活動,并且還對幾位喪失勞動能力的員工給予必要幫扶,讓所有為一公司發展事業做出貢獻的職工,深深感受到黨組織的關愛。另外,在2020年疫情防控、抗洪搶險中,一公司黨員干部始終堅守一線、以身作則,為打贏疫情防控和抗洪搶險攻堅戰奠定了堅實基礎。
     
        海納百川,有容乃大。近年來,一公司吸納和培養了一批年輕的技術骨干,同時原疏浚公司流失的人才也出現大量回流現象,為一公司的技術力量起到了壯大作用。同時,一公司黨支部注重抓黨員、職工的學習和思想工作,著力提高員工素質,激發員工動力,統一員工思想,努力把黨的思想建設優勢轉化為保障企業健康發展的政治引領力。

        回首過去,是為了更好的面向未來。一公司將努力拓寬經營市場,聚焦面臨的老難題和新挑戰,在“十三五”良好基礎之上做好資源優化整合,認真謀劃“十四五”時期發展思路與目標,力爭為安徽交航高質量發展貢獻力量。
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